新老員工銷售提成，比例可調(diào)、自動對賬，解決企業(yè)銷售煩惱！

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發(fā)表時間：2022-12-04 12:23作者：小管君

所有的公司碰到在銷售人員的提成制度時，總是有很多的問題和困擾。太低，留不住人；太高，公司就又覺得損失。搞得好，全公司上下一心，共同奮斗；搞不好，就上下爭利，鉤心斗角；還有些企業(yè)新老員工的提成制度也不同。所以，提成制度的設(shè)計就像是走高空的鋼索，要是設(shè)計不好，就會掉到萬丈深淵當(dāng)中。

在接下來介紹的這個家電代理的企業(yè)就面臨了新老員工提成算法不同的問題，那么他們是怎么解決的呢？和小編一起來看看吧~

賀總是一家家電批零企業(yè)老板，之前做賬和業(yè)務(wù)員提成都是財務(wù)在表格里計算統(tǒng)計，很容易造成漏算、錯算，而且，每個月都要花大量時間去跟業(yè)務(wù)員對賬，很麻煩。

“我們對于不同業(yè)務(wù)員考核指標(biāo)是不一樣的，對于新業(yè)務(wù)員一般都是以擴量為主，所以用銷售額統(tǒng)計。對于老員工手里客戶多的一般都用實際利潤來提成?！?/span>

——賀總，沈陽某一線品牌家電代理商

那么，好生意是怎么解決這家公司的業(yè)務(wù)員提成需求的呢？

好生意解決方案

暢捷通高級售前顧問王淼工程師，根據(jù)客戶提出的提成計算需求，給出的方案是通過軟件的提成功能，按照不同業(yè)務(wù)員做提成方案區(qū)分，新員工按照銷售額來提，老員工按照毛利來提。同時也給后續(xù)提成方案制定優(yōu)化空間，比如超額完成怎么提成，未完成怎么提成。每個員工都可以單獨有一套獨立運算方案，解放人工計算易出錯的問題。

好生意支持6種常規(guī)提成方案，并且支持提成方案的深度設(shè)計。