工資與社保必須一致嗎？今天統(tǒng)一答復(fù)！

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發(fā)表時間：2022-04-03 14:40作者：小管君

企業(yè)社保繳費(fèi)，是不是必須要跟個人的工資保持一致呢？這個問題主要是針對于社保稅改的一個問題。


因?yàn)槲覀兌贾缽?019年1月1號開始，社保將由稅務(wù)部門逐步開始征收，那么這也就意味著社保稅改的落實(shí)和執(zhí)行，從2019年開始都是要慢慢的執(zhí)行了。


隨著社保入稅+金稅三期的強(qiáng)大，只要對比工資和社保不一致，企業(yè)就存在問題。



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工資與社保不一致

涉稅風(fēng)險分析

理論上來說，工資和社保是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問題。就算系統(tǒng)提示異常，不代表企業(yè)就存在問題的。

舉個例子，給小伙伴們一起分析這問題。

某總部在深圳，李四在深圳總部簽訂勞動合同，因李四是深戶，要求繳納在深圳，后面被總部派去上海公司任職，上海公司負(fù)責(zé)支付并承擔(dān)工資薪金代扣代繳個稅、承擔(dān)社保費(fèi)。

那上海公司來說，只有工資代扣代繳個稅，沒有社保，企業(yè)是不是有很大的涉稅風(fēng)險？

有人有這樣的疑問：在上海只繳個稅，沒有繳社保，會不會被上海稅局認(rèn)定公司有問題？

企業(yè)，總不能因?yàn)槎惥忠笊绫：凸べY必須一致，所以總分公司不允許調(diào)配員工。肯定不行的，那怎么看這涉稅風(fēng)險呢？

我們分兩種情況來看：

情況1：企業(yè)人資不變，企業(yè)如何面對稅務(wù)稽查？

需要企業(yè)從多方面方式證實(shí)。比如企業(yè)調(diào)配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名文件等。

情況2：企業(yè)人員調(diào)配，企業(yè)如何面對稅務(wù)稽查？

就想案例那樣，李四在深圳總部交社保，調(diào)撥到上海公司，只扣個稅。這種情況怎么辦？賬務(wù)上可以把這部分社保作為其他應(yīng)收/應(yīng)付掛賬，上海公司可提供內(nèi)部證據(jù)作以稅前列支。

其實(shí)，李四完全可以在總部繳社保和發(fā)工資扣個稅。由于上海承擔(dān)社保、工資。則需要上海公司支付給深圳總部，同時，深圳總部給上海分公司開票，作以稅前抵扣憑證。

因此，工資與社保的涉稅風(fēng)險，必須與企業(yè)管理相關(guān)聯(lián)。我們需要全面徹底了解涉稅業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確理解涉稅政策，然后找到風(fēng)險可控的方案。



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牢記！這4個方面

工資涉稅稽查

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬務(wù)上的工資支出，可從4個方面入手稽查：

1、審核工資憑證

檢查企業(yè)人員花名冊、考勤表、工資明細(xì)賬和工資條，審核發(fā)放工資與銀行代發(fā)工資的數(shù)據(jù)是否一致。

2、檢查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

檢查職工人數(shù)分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模來判斷企業(yè)職工人數(shù)和形成標(biāo)準(zhǔn)是否合理。

3、審查賬實(shí)差異

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目與實(shí)際工資總額是否一致，核對各種津貼、補(bǔ)助和獎金發(fā)放是否正常。

4、結(jié)合第三方信息系統(tǒng)分析企業(yè)數(shù)據(jù)

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)交社保人員是否一致，并對企業(yè)繳納個稅和收入情況實(shí)施檢查。


小貼士：說到個稅計(jì)算，每個月我們的會計(jì)小哥哥/小姐姐們一定很頭痛，每個月應(yīng)發(fā)數(shù)不一樣，社保繳納比例不一樣，個稅不一樣，每個人的工資都要耗費(fèi)很大的精力。


此時你需要的是不是一個你把員工信息輸入進(jìn)去，社?；鶖?shù)輸入進(jìn)去，個稅和社保就自動計(jì)算的軟件。


我們想你所想，在暢捷通好會計(jì)軟件系統(tǒng)中只要你設(shè)定好員工的信息，社保的基數(shù)，并且做好后期數(shù)據(jù)同步，就能實(shí)現(xiàn)一件算稅，讓個稅變得簡單，讓社保不再復(fù)雜。


快來和小好一起看看工資管理的全貌吧~





在【期末結(jié)轉(zhuǎn)】中生成的計(jì)提個稅、發(fā)放工資的憑證：






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社保掛靠個人與企業(yè)風(fēng)險

掛靠社?？梢哉f是一件很常見的事情了，但是掛靠社保個人和企業(yè)將面臨哪些涉稅風(fēng)險，你知道嗎？嚴(yán)重的則要入刑！

1、對于個人的風(fēng)險

① 騙保情節(jié)嚴(yán)重的，要入刑！

根據(jù)《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》如下規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理社會保險登記，如實(shí)申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，按時全員足額繳納社會保險費(fèi)。

任何單位和個人不得通過虛構(gòu)勞動關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費(fèi)資格。

社會保險行政部門在辦理案件時發(fā)現(xiàn)單位和個人涉嫌社會保險欺詐犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法向同級公安機(jī)關(guān)移送案件。

此外，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第266條解釋：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法266條規(guī)定的詐騙公私財物行為。

② 掛靠單位跑路！

萬一社保掛靠的單位跑路了呢？那該怎么辦？

試想下，單位愿意給你掛靠社保，那單位也是不正規(guī)的做法，隨時遇到涉稅風(fēng)險的。

因此，需要提醒的是，如果你是掛靠社保的，每個月查詢一下自己的社保是否按時繳納。

③ 涉嫌騙保。

根據(jù)《全國人大常委會關(guān)于刑法第二百六十六條的解釋》，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財物的行為。

④ 可能會被納入失信人員名單。

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位必須跟勞動者有正常用工或勞動關(guān)系，才可以給職工繳納社保。如果沒有勞動關(guān)系，實(shí)際上是屬于以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會保險的行為。

2019年，人社部出臺了《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》，明確將“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社保，辦理社會保險業(yè)務(wù)超過20人次或者從中牟利超過2萬元的”，列為社會保險嚴(yán)重失信人名單。

2、對于企業(yè)的風(fēng)險

① 隱瞞事實(shí)、謊報的風(fēng)險

根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條第二款的規(guī)定，隱瞞事實(shí)真相、謊報、瞞報、出具偽證、或者隱匿、毀滅證據(jù)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)給予警告,并可以處以一萬元以下的罰款。因以虛假勞動關(guān)系參保而建立的社保關(guān)系屬于無效。

同時造成社?；饟p失的情況,社?；瞬块T也會追回?fù)p失，還可能會視情節(jié)的輕重對企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的很可能被追究刑事責(zé)任。

② 騙取薪資、福利待遇的風(fēng)險

企業(yè)給員工辦理社保掛靠后，就表示跟這些人在法律上成立勞動關(guān)系，掛靠人員就有權(quán)要求單位支付工資，雙方不再簽約時，掛靠人還可索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

注意：掛靠期，若掛靠人出現(xiàn)工傷事故的，企業(yè)要承擔(dān)的金額就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過掛靠人支付的金額。

提醒大家：掛靠社保對于個人和企業(yè)來說都有很大的風(fēng)險。輕則罰款，重則判刑！對于個人來說，為了保障自身權(quán)益，請選擇合法的途徑進(jìn)行社保繳納；對于企業(yè)來說，也沒有必要為了掛靠費(fèi)去冒這個大風(fēng)險。



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社保常見問題

目前，對于社保入稅后，如何繳納？沒按時繳納會有什么后果？不繳納社保又會有什么后果？

1、如果企業(yè)沒有按時繳納社保，會有什么后果？

企業(yè)沒有按時足額繳納社保費(fèi)，就違反《社會保險法》的行為。如果企業(yè)以后補(bǔ)繳，不僅要繳納所拖欠的社保本金，還必須繳納一筆滯納金。按《社保法》規(guī)定，自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金。

2、企業(yè)不繳社保費(fèi)和滯納金，會有什么后果？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

3、企業(yè)和員工達(dá)成協(xié)議，自愿放棄參加社會保險，是否可以？

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，所有用人單位及職工，都應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，職工本人以“承諾書”的形式，放棄參加社會保險，是違反勞動保障法律法規(guī)的，無論用人單位還是勞動者，都不能通過約定、承諾等方式規(guī)避參保。

這樣的約定、承諾，沒有任何的法律約束力。

4、社保掛靠違法嗎？

根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)自用工之日起30內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海表示，雖然沒有明確的法律禁止用人單位為“非員工”繳納社保費(fèi)用，但掛靠過程中，企業(yè)會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關(guān)系材料，這些是違法行為。

5、養(yǎng)老保險繳滿15年就不用再繳納嗎？

退休并享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一，就是養(yǎng)老保險累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，若按月領(lǐng)取養(yǎng)老金需同時滿足，累計(jì)繳費(fèi)滿15年、達(dá)到法定退休年齡。

因此，員工必須得等到法定退休年齡才能申領(lǐng)養(yǎng)老金待遇。



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最后，附上會計(jì)分錄

計(jì)提工資、社保、公積金的

財務(wù)人員計(jì)提工資、社保和公積金最常問的問題，而且也是每個月必用的會計(jì)分錄。不會可不行?。?/span>計(jì)提相關(guān)分錄如下：

1）計(jì)提工資

借：主營業(yè)務(wù)成本/生產(chǎn)成本-工資

       管理費(fèi)用-工資

       銷售費(fèi)用-工資

       制造費(fèi)用-工資

       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

2）計(jì)提社保

借：主營業(yè)務(wù)成本/生產(chǎn)成本-社保

       管理費(fèi)用-社保

       銷售費(fèi)用-社保

       制造費(fèi)用-社保

       貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

3）計(jì)提公積金

借：主營業(yè)務(wù)成本/生產(chǎn)成本-公積金

       管理費(fèi)用-公積金

       銷售費(fèi)用-公積金

       制造費(fèi)用-公積金

       貸：應(yīng)付職工薪酬-公積金

以上關(guān)于工資與社保方面的問題，你掌握了嗎？

來源：財稅劉三哥、郝老師說會計(jì)、財務(wù)第一教室、稅乎網(wǎng)、中稅答疑，文章供讀者學(xué)習(xí)交流之目的，如有不妥，請聯(lián)系后臺刪除。






更多財務(wù)軟件操作問題，可以聯(lián)系梁老師17374708361

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